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8月31日，暑期后開工第一天，新時代藥業人力資源部召開“我們的征途是星辰大海——‘千億時代的內生力量’干部集訓分享暨暑期后開工動員會”，會議分“千億征途”“追星趕?！薄胺被ㄋ棋\”三個部分。
一、千億征途-干部集訓分享
會上，大家在高唱廠歌《我們唱起歌，手拉手》后，觀看了2020年干部集訓精彩視頻《千億時代的內生力量》，感受干部集訓5天內，公司“前浪”“后浪”交鋒碰撞、“高層”“中層”問政提升，加快思想解放與統一、增強轉型力度與步伐的振奮場景。
裴廣慶傳達了總經理在干部集訓上《轉型之路》的指示精神，分享了總經理描繪的公司高質量發展的宏偉藍圖，轉訓了總經理 “品牌高端化”“大力發展中藥”等政策要求，解讀了“我們賣的是療效，不是成本”“品種差異化、質量差異化、服務差異化”等指示精神的深刻含義，解析了總經理指明的實現“千億”的方向和走向“百年”的路徑，展示了近年公司在“轉型之路”上取得的斐然成績，堅定了大家對公司產品的信心和對“轉型之路”的決心，號召全體HR緊緊跟隨總經理闊步向前，不斷為公司多塊好省地發展提供人力資源支撐。
張全恩做為部門派出的干部集訓骨干，以《思想 思路 思考》為題，從解放思想、工作思路、個人思考三個方面，分享參加干部集訓“夜不能寐”的學習感受，引導大家思考“管理為誰服務”“如何執行有力”等命題，倡導大家無論公司的決定是什么，我們要做的就是無條件執行，要保證完成任務！
干部集訓的工作人員代表于成琳、剛建航分別就干部集訓采用的新形式、新辦法分享心得體會，從“四個意識”的角度，解析了集訓采取的先導學習、聚焦問題、內連業務，外接標桿等創新方式運用到今后本職工作中的借鑒意義。
二、追星趕海-模塊暑后規劃
隨后，人力資源部“三個平臺一個中心”的各模塊負責人張全恩、王蕾、趙坤元、梁懷霞依次對人才引進平臺、學習成長平臺、績效發展平臺、共享服務中心的下半年工作進行詳細規劃，做出較部門暑前集訓更權責分明的工作部署，鼓舞大家爭分奪秒、追星趕海，朝著更清晰的目標奮力奔跑。
潘正紅公布了下半年部門內部考評方案及評價機制，并以《鮮衣怒馬走花路》為題，對部門的宣傳工作復盤與規劃，解析了總經理“宣傳就是生產力、更是戰斗力”的指示精神，號召HR做講好“兩個故事”的新型員工，用魯南文化吸引更多的優秀人才加入魯南，用個人力量助力公司品牌建設。
三、繁花似錦-部門工作部署
人力資源部負責人王金彬在會上提出，干部集訓第三次學習總經理《轉型之路》，是一次思想的大洗禮、大解放、大統一。《轉型之路》是我們所有工作的操作手冊，是我們步調一致的行動綱領，是我們奉獻青春的奮斗指南，是我們實現“千億目標”的時代號令！
大家要做到“號令即出，動若風發”，做為轉型發展新時期的HR，要有“疾風知勁草，板蕩識誠臣”的忠誠，要精耕細作公司賦予的“責任田”，不斷推進人力資源“全國化、全球化”，堅定不移地沿著總經理指引的康莊大道，跑出更美的姿態、更好的速度、更加繁花似錦的未來！
2020年，僅剩下4個月，走過了一萬一千里路，為心中明媚不再說不！
愿我們之后的征途，眼有星辰大海，胸有丘壑萬千，心有繁花似錦！
通訊員 潘正紅
攝 影 高 尚
主 編 王金彬
