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強化考核促成長——新時代藥業倉儲部舉行績效考核啟動會
發布日期：2020-04-03 10:15 作者：魯南制藥集團 瀏覽：2.1萬
總經理指出“服務部門考核有兩個維度，員工滿意度和公司賠錢多少。”如何實現上述目標，只有制定有效的考核體系才能實現。
3月30日18：00，新時代藥業倉儲部在服務中心三樓會議室舉行了內部績效考核啟動會，倉儲部全體人員參加。
倉儲部經過前期細致的準備，確定了最終的考核方案。啟動會上，倉儲部負責人楊洪峰分別從客戶維度、流程運營、學習成長三個維度，詳細解讀了各項考核指標。
對于考核結果的應用，將根據總經理提出的“在20%內浮動，實施總量固定、差異化分配的原則”，對員工工資實行再分配，實現激勵先進，鞭策后進的作用。
考核只是手段，考核的目的是實現高效的工作，高水準的服務，實現100%合規，最終實現員工的快速成長！
通訊員 馬小淞
攝 影 張艷艷
主 編 楊洪峰
