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12月18日，魯南制藥集團博士后科研工作站舉行張宇博士后開題報告會。魯南制藥集團黨委書記、董事長、總經理張貴民研究員作為企業博士后導師出席并作重要講話。
張貴民指出魯南制藥集團一直視創新為企業第一競爭力，構建了“產、學、研、用”相結合的協同創新體系，企業技術中心創新能力居全國醫藥行業前列，榮獲2017年度中國醫藥工業百強企業榜單第28位。公司要實現繼續向前走、提高競爭力，需要在創新上作更大的努力。創新的基礎是內外都要開放，本次與沈陽藥科大學聯合培養博士后是魯南制藥對外開放的形式之一，依托高校院所強大的科研資源，積極開拓創新，帶動和提升企業的整體創新能力。希望張宇在本課題有所突破，為提高患者的生活質量、生存質量做出貢獻。
張宇做了“加蘭他敏長效微球注射劑的研究”的開題報告，并就專家提出的相關問題進行答辯。經過專家討論一致認為，本課題具有較好的市場前景，開題報告研究目標和內容明確，提出的方案合理、技術路線可行，經綜合評估，同意開題。
企業發展的秘訣在于創新，而創新的關鍵在于人才。魯南制藥集團博士后科研工作站于2001年3月26日批準設立，是臨沂市第一家博士后科研工作站，為企業高層次技術創新人才的培養工作、促進企業實現高水平、高質量和高效益的科技發展進步提供了有效的平臺支撐。 魯南制藥將充分利用“產、學、研、用”相結合的協同創新體系，繼續加大人才引進和培養力度，發揮智力價值，發揮智力創造，把產業人才隊伍，特別是高層次技術創新人才團隊建設放到更加突出的位置，實現人才、平臺、項目一體化發展，促進人才與產業發展的深度融合，為公司發展提供最有力的支撐。
開題報告會由集團公司副總經理李寶杰主持。集團公司副總經理劉忠（研究員、專家組組長）、郝貴周高級工程師、姚景春研究員組成專家小組，沈陽藥科大學博士后科研流動站導師唐星教授，臨沂市人力資源和社會保障局專技處張峰科長和蘭山區人社局專技科王冠立科長出席，集團勞動人事部、科研部、新時代人力資源部等相關人員參加。
