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1月18日，集團勞動人事部舉行“同心筑夢 奮斗以成”年會盛典。年會分為三個篇章，第一篇奮進正當時，第二篇榮耀綻放，第三篇同心同行齊追夢。集團公司副總經(jīng)理李寶杰、醫(yī)藥公司總經(jīng)理助理楊海濤、業(yè)務相關(guān)部門干部代表出席年會。
第一篇 奮進正當時
第一篇為工作匯報環(huán)節(jié)。以《感謝一切難題》年度回顧視頻開篇，采用人事部年度漢字盤點的形式統(tǒng)籌整篇。“南、轉(zhuǎn)、姻、生、合、勤、全、齊、升”9個年度漢字是人事部各模塊2019年工作的真實寫照。
各模塊匯報完畢后，李總做《逆風不慫 順風不浪》總結(jié)發(fā)言，在講話中指出：
1、常有反思。以“是否有察覺？是否有成績？是否有遺憾？是否有反思？”四問，回顧2019，在肯定人事部各項工作取得成績的同時，指出不足和努力的方向，提醒大家，當前公司內(nèi)部團結(jié)、信任，外部積極抵抗行業(yè)寒冬，是人事工作干事創(chuàng)業(yè)的機遇期，我們要牢記總經(jīng)理要求，為千億魯南做好人事工作的匹配。
2、堅持四個意識。要有核心意識，堅定不移的維護總經(jīng)理的用人權(quán)，總經(jīng)理對管理和人的要求，我們要聽得懂、記得住、理解透、落實到位。要有大局意識。要保持高站位，站在總經(jīng)理的經(jīng)營管理視角、站在公司全局發(fā)展的視角、站在“百年品牌 千億魯南”的戰(zhàn)略視角，為公司的經(jīng)營和戰(zhàn)略匹配人才。
3、要有創(chuàng)新意識、體系化思維、做好制度設計。用人事工作創(chuàng)新助力公司制度化、體系化、數(shù)字化建設，堅定不移做好工作轉(zhuǎn)型。
4、要有人力資源專業(yè)化的學習與提升。要求全員加強學習，具有法律意識、合規(guī)意識，提高學習能力、解決問題的能力，錘煉精益求精的工匠精神。
第一篇結(jié)尾由年度漢字組成的詩歌“企校招生聯(lián)好姻，百舉俱全眾心齊。道同義合志在轉(zhuǎn)，行遠日升唯道勤”，更是展現(xiàn)了人事部對2020年的信心滿滿，躊躇滿志。
第二篇 榮耀綻放
第二篇為頒獎環(huán)節(jié)。設立“和顏悅色獎”“最佳伯樂獎”“風雨無阻獎”“優(yōu)秀政委獎”“火眼金睛獎”等獨具人事特色的獎項，鼓勵一年來勤奮敬業(yè)、銳意創(chuàng)新的HR們。
第三篇 同心同行齊追夢
第三篇為晚會環(huán)節(jié)。燃爆全場的熱舞、優(yōu)美動聽的歌曲、深沉寧靜的朗誦、激動人心的互動、抽獎等，展示了HR們積極向上的精神風貌，也把對人事工作的專注、熱愛展現(xiàn)的淋漓盡致。
2020年，集團勞動人事部將緊密團結(jié)在以集團公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理張貴民為班長的領(lǐng)導班子周圍，牢記總經(jīng)理對人事工作的各項要求，堅定不移的向戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)型，繼續(xù)做人才發(fā)展運營者，制度體系創(chuàng)新者，組織戰(zhàn)略落地者。不忘初心、牢記使命、同心筑夢，奮斗以成。
通訊員 王麗蘋
攝 像 厲浩文
主 編 吳振濤
